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Cadena de valor Porter
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Administración de recursos humanos
La administración de recursos humanos (RRHH) es una parte esencial de cualquier organización, incluyendo empresas de producción y comercialización. Esta función se encarga de gestionar y desarrollar el capital humano de la empresa. A continuación, algunos aspectos clave de la administración de RRHH: 1. Selección y Contratación: El reclutamiento y selección de personal para cubrir puestos vacantes. Esto incluye la publicación de ofertas de trabajo, entrevistas, pruebas y la toma de decisiones de contratación. 2. Capacitación y Desarrollo: Proporcionar capacitación y desarrollo continuo a los empleados para mejorar sus habilidades y conocimientos. Esto puede incluir programas de capacitación en el trabajo, cursos y oportunidades de desarrollo profesional. 3. Gestión del Rendimiento: Evaluar el rendimiento de los empleados y proporcionar retroalimentación constructiva. Esto puede incluir revisiones de desempeño periódicas y establecimiento de metas. 4. Compensación y Beneficios: Adminis
Infraestructura de la Organización
1. Planta de Producción: - Líneas de ensamblaje y maquinaria para la fabricación de productos. - Áreas de almacenamiento de materias primas y productos en proceso. - Personal de producción, ingenieros y técnicos. 2. Almacenes: - Almacén de materias primas con sistemas de control de inventario. - Almacén de productos terminados con sistemas de seguimiento y gestión de pedidos. - Personal de logística y gestión de almacenes. 3. Red de Distribución: - La distribución de productos es tercerizados con empresas de Courier. - Seguimiento de envíos. 4. Oficinas Administrativas: - Espacios de oficina para equipos de ventas, marketing y administración. - Tecnología de comunicación y sistemas de gestión de relaciones con clientes (CRM). - Departamentos de recursos humanos y finanzas. 5. Tecnología de la Información: - Servidores para almacenamiento de datos y aplicaciones empresariales. - Sistemas de gestión de inventario y cadena de suministro. 6. Redes